Arbeidsconflict

Ruzie op het werk

Werk speelt een belangrijke rol in ons leven. Vaak identificeren wij ons dan ook met het werk dat wij doen. Geen wonder dat wanneer er sprake is van een conflict op het werk, dit emotioneel heel ingrijpend is. En het gaat vaak nog een tandje dieper als dit conflict zich in een familiebedrijf afspeelt.

Wanneer een arbeidsconflict niet (goed) wordt opgelost, raken mensen gefrustreerd, presteren minder en slapen slechter. Werknemers melden zich ziek, wat een werkgever op zijn beurt (veel) geld kost. Conflicten op het werk zijn een belangrijke oorzaak van verzuim, overspannenheid, burn-out en arbeidsongeschiktheid. Dus zowel voor een werkgever als een werknemer is het van belang zoveel mogelijk uit het conflict te blijven. Als er sprake is van ziekte en conflict verwijzen bedrijfsartsen dan ook vaak snel naar mediation.

Ik start de arbeidsmediation met aparte voorgesprekken. Daarna nodig ik partijen uit voor een gezamenlijk mediationgesprek.

Herstel samenwerking

De mediation is meestal eerst gericht op herstel van de samenwerking of re-integratie in geval van ziekte. Vaak is er sprake van miscommunicatie wat een eigen leven is gaan leiden. Ook kan er sprake zijn van niet of onvoldoende waardering en begrip voor elkaar. Wijzigingen in het beleid van de onderneming kunnen ook een bron van conflict zijn, waardoor verwijdering tussen de werknemer en het bedrijf kan ontstaan. Er zijn nog meer oorzaken aan te wijzen die tot een conflict kunnen leiden, denk bijvoorbeeld aan te weinig beloning of (onzichtbaar) pestgedrag. Het gaat erop dat dat wat er speelt aan tafel bespreekbaar wordt, zodat er weer begrip ontstaat voor elkaar en afspraken gemaakt kunnen worden voor de toekomst. Deze afspraken worden vastgelegd in een overeenkomst.

Exit-mediation

Als herstel van de samenwerking niet lukt, dan volgt een exit-mediation. In dat geval nodig ik niet alleen partijen aan tafel uit, maar ook hun advocaten/juristen. Vaak lukt het om in één mediationbijeenkomst afspraken te maken over hoe de arbeidsrelatie te beëindigen. Aangezien dit in mediation gebeurt, gaan partijen vaak beter uit elkaar dan wanneer zij een procedure hebben moeten voeren. Er is meer ruimte om afspraken te maken. Partijen sluiten vervolgens een vaststellingsovereenkomst. Of je nu werkgever of werknemer bent, je bent er allebei bij gebaat om op een prettige manier uit elkaar te gaan. De werkgever heeft belang bij behoud van de goede naam van het bedrijf, de werknemer kan verder met een positief getuigschrift. Is de werknemer ziek en komt dit door het arbeidsconflict, dan betekent einde dienstverband ook vaak einde ziekte.

Laat een arbeidsconflict niet doorsudderen, maar ga op tijd in mediation, dit voorkomt veel problemen!

Heerenstaete staat u bij in

Mediation

Coaching

Advocatuur

Wilt u teruggebeld worden ?